東海集團舉辦第269期企業文化論壇：以文化人不動搖 凝聚發展正能量
分類：文化論壇
瀏覽：3175次
8月10日晚，東海集團第269期企業文化論壇如期舉行，本期論壇在集團釘釘內網線上組織。
東海集團自成立以來，始終把抓好企業文化作為凝聚企業發展合力、增強核心競爭力、建設百年東海的重要保證。經過東海人，特別是董事長魏建國長期的實踐和持續不斷的總結提煉，在對企業文化先進性、有效性和系統性整體把握的基礎上，總結提煉出蘊含企業使命、愿景、價值觀、企業精神、經營理念、品質目標、創業情懷、義利觀念和人本思想等9個方面內容、獨具東海特色的54條企業文化理念，內涵豐富又言簡意賅，并且隨著時代和企業的發展，對個別文字表述及時進行修正調整。
為了使員工深刻領悟企業文化的真諦，做到入心入腦，把理念轉化為每個人的信念，東海集團持之以恒、全方位抓好企業文化宣貫、滲透，舉辦企業文化論壇就是重要舉措之一。自2001年起，堅持每月組織一期并固定為每月10日晚，根據需要可隨時增加期數，現已成為企業的一項重要制度和東海人的行動指南，收到良好效果。
本期企業文化論壇的發言內容及題目，依舊是圍繞企業文化“五十四條”精神和企業管理制度談理解講體會。要求一定從實際工作出發，杜絕空洞無物。在中層以上干部全部精心準備的基礎上，發言名單及材料經過層層審核，最終篩選出21人發言。由發言人用手機錄制成演講視頻上傳集團釘釘內網，中層以上干部自行組織收看并進行點評。
發言中，大家緊扣主題，結合企業和各自的工作實際，根據親身經歷或是親自看到、聽到的情況，從職業化心態和專業化能力的角度，分享心得體會和經驗教訓。員工們紛紛表示，要努力踐行企業文化，“躬身入局躬心入局”“要功勞不要苦勞”，竭盡全力助推企業發展，做一名稱職的東海人。
論壇結束后，企業文化部根據演講人獲得點贊多少，評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，集團為他們授予電子榮譽勛章。
東海集團自成立以來，始終把抓好企業文化作為凝聚企業發展合力、增強核心競爭力、建設百年東海的重要保證。經過東海人，特別是董事長魏建國長期的實踐和持續不斷的總結提煉，在對企業文化先進性、有效性和系統性整體把握的基礎上，總結提煉出蘊含企業使命、愿景、價值觀、企業精神、經營理念、品質目標、創業情懷、義利觀念和人本思想等9個方面內容、獨具東海特色的54條企業文化理念，內涵豐富又言簡意賅，并且隨著時代和企業的發展，對個別文字表述及時進行修正調整。
為了使員工深刻領悟企業文化的真諦，做到入心入腦，把理念轉化為每個人的信念，東海集團持之以恒、全方位抓好企業文化宣貫、滲透，舉辦企業文化論壇就是重要舉措之一。自2001年起，堅持每月組織一期并固定為每月10日晚，根據需要可隨時增加期數，現已成為企業的一項重要制度和東海人的行動指南，收到良好效果。
本期企業文化論壇的發言內容及題目，依舊是圍繞企業文化“五十四條”精神和企業管理制度談理解講體會。要求一定從實際工作出發，杜絕空洞無物。在中層以上干部全部精心準備的基礎上，發言名單及材料經過層層審核，最終篩選出21人發言。由發言人用手機錄制成演講視頻上傳集團釘釘內網，中層以上干部自行組織收看并進行點評。
發言中，大家緊扣主題，結合企業和各自的工作實際，根據親身經歷或是親自看到、聽到的情況，從職業化心態和專業化能力的角度，分享心得體會和經驗教訓。員工們紛紛表示，要努力踐行企業文化，“躬身入局躬心入局”“要功勞不要苦勞”，竭盡全力助推企業發展，做一名稱職的東海人。
論壇結束后，企業文化部根據演講人獲得點贊多少，評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，集團為他們授予電子榮譽勛章。
